長良通運株式会社｜私たちの職場　働きやすさ　

１、人材育成へのこだわり

新入社員の研修体制が充実しています。
安心して仕事ができるよう、経験者、初心者を問わず、配属までしっかりと研修を行います。

職場での労働災害を防止する為の自主的な活動として、毎年6月「安全推進大会」を開催し、全社で安全に対する意識を高める取り組みを行っております。

当社は免許や資格取得を支援する制度があります。働きながらキャリアアップを目指したい方や、未経験の職種へのチャレンジを考えている方を応援する制度です。
職務における技術・資格取得においては、費用の全額を会社が立替え、働きながら免許の取得が出来ます。

女性乗務員を積極的に採用し、女性が活躍できる職場を目指しています。
また、産前・産後休業制度や育児休業制度などを取り入れ、女性が生涯安心して働ける企業づくりを目指しています。管理職にも女性を登用し、女性が働きやすい環境が整っています。

シングルマザー専用住宅との提携により、育児をしながら働く女性の活躍を推進しています。
職場だけでなく地域との交流を深め、シングル世帯が孤立を防ぐためのサポートも行っています。

「結婚祝い金」や「出産祝い金」などをはじめ、家族に向けた福利厚生が充実しています。

地域貢献として、地元の学校への寄付や、地域振興事業への協力を積極的に行っています。また、トラック輸送支援、復興支援などを行っています。社内だけでなく、地域にも開かれた企業です。

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